一家教育咨询公司将杨家坪培训中心转让给私人，其中一个员工因数月未领到工资诉至法院。公司称，培训中心已转让，工资应由现在的老板支付。但是，日前法院一审二审都判决该公司支付现在这个老板所欠的薪资。这是为什么呢？

九龙坡区法院查明，2012年9月1日，余某与位于九龙坡区杨家坪的重庆某教育咨询公司签订劳动合同，进入该公司杨家坪培训中心上班。2013年1月，培训中心经营场地和经营权转让给了戴某。当年，由于8月1日~10月15日没有领到工资，余某找到老板戴某要求结算薪资。当年10月29日，戴某承诺次月结清余某工资1.7万元，但没有履行承诺。随后，余某将教育咨询公司和戴某起诉到法院。

重庆某教育咨询公司辩称，培训中心已转让给戴某，双方约定一定期间内允许戴某使用该公司的名称，但债权债务由戴某负责。戴某没有到庭。

九龙坡区法院审理认为，戴某个人不具有用人单位的主体资格，余某要求戴某支付工资缺乏法律依据。重庆某教育咨询公司和戴某都没有证据证明余某知晓转让协议，因此该协议不能产生对抗第三人的效力，同时，该公司与余某的劳动合同并未解除，所以在余某继续提供劳动的情形下，由戴某负责债权债务的意见不能成立。法院一审判决重庆某教育咨询公司支付余某工资1.7万元。

教育咨询公司上诉。日前市五中院二审判决驳回上诉，维持原判。

公司：

转让要做到这五点

重庆晚报新闻律师团成员、仁政律师事务所任浩纲律师建议，如果公司或分公司转让他人，需注意以下几点：

一是参加并通过工商部门的年检，同时到税务部门缴清全部税务，拿到完税证明，这是转让的前提。

二是去公证处对公司转让行为作公证。

三是凭转让协议到工商部门办理变更法人、公司名称等，以及注销公司银行账户。如果变更营业执照时，对方不变更名称，可要求收回公司原印章，变更全部用章。

四是变更国税地税，避免他人使用公司名义开发票。

五是及时解除所有员工合同，并结算工资，以及停办社保，但要做到不拖欠工资和社保。

员工：

收集保存用工证据

任律师称，员工利益受损一般发生在劳资领域，主要体现在相关公司回避用人主体责任，回避签订无固定期限合同，以及回避工资关系等。

任律师建议，员工要有证据意识，平时收集保存好劳动合同、工资条、工资卡流水记录、业务记录等公司用工事实。一旦发生纠纷，可将原单位及现单位一同列为被告，在一年内起诉到法院。

任律师还建议，目前恶意欠薪已入刑罚，因此员工在碰到故意拖欠工资5000元以上时，可向公安机关报案。